البرامج/نتائج التعلم:

• نماذج إدارة التغيير الرئيسية: فهم Kübler-Ross, كوتر, وغيرها من الأطر.
• بناء السلامة النفسية: تعزيز التواصل المفتوح والثقة أثناء عدم اليقين.
• روايات مقنعة: توصيل “لماذا” وراء التغيير لإشراك فريقك.
• احتضان القيادة الرشيقة: التكيف بسرعة وفعالية مع المواقف المتطورة.
• تطوير استراتيجيات المرونة: تمكين فريقك من الارتداد من التحديات.

من يجب أن يحضر?

• القادة على جميع المستويات: المديرون, المديرين التنفيذيين, فريق يؤدي, مديري المشاريع.
• محترفي الموارد البشرية المسؤولين عن مبادرات التغيير.
• أي شخص يقود أو يتأثر بالتغيير داخل المنظمة.

إليك ما يميز تدريبنا:

• ورش عمل تفاعلية وجذابة: تعلم بالقيام, ليس فقط الاستماع.
• الميسرين ذوي الخبرة والمعتمدين: رؤى العالم الحقيقي والاستراتيجيات المثبتة.
• محتوى مصمم: نحن نتكيف مع احتياجاتك وتحدياتك التنظيمية المحددة.
• الوجبات السريعة القابلة للتنفيذ: قم بتنفيذ تعلماتك على الفور وشاهد النتائج.

حجم المجموعة: 10-15 مشاركون

مدة: 2 أيام

اتصل بنا للحصول على عرض أسعار مخصص بناءً على احتياجاتك المحددة.