الأفراد والثقافة – قصة النجاح.

تحول الفريق: التغلب على التحديات, تحقيق النجاح

واجه عميلنا, شركة متعددة الجنسيات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، صعوبات في ديناميكيات الفريق والتعاون نتيجة لتغييرات هيكلية تنظيمية حديثة, مما أدى إلى حواجز في التواصل وافتقار للتناغم.

منهجنا:

قامت "Sustain Leadership" بإجراء تحليل شامل للهياكل والديناميكيات الحالية للفريق. صممنا برنامجًا مخصصًا يركز على بناء الثقة, والتواصل الفعّال, والتعاون.

المبادرات الرئيسية:

• التحليل الدقيق: فحص معمق للهياكل والديناميكيات لفهم التحديات المحددة.
• برنامج مخصص: تطوير برنامج مخصص يتضمن ورش عمل تفاعلية, وتدريب قيادي, وتدريب فرق, وأنشطة تفاعلية.

النتائج:

أدت تدخلاتنا إلى تحسينات ملموسة:

تعزيز التعاون: كسر الجدران العازلة بين الفرق وخلق بيئة عمل أكثر تكاملًا , تعزز التعاون الفعّال.

تحسين التواصل: استراتيجيات مركزة أدت إلى تحسين قنوات الاتصال, مما ساهم في سد الفجوات بين الفرق المتنوعة.

الشهادات:

“لقد لعبت "Sustain Leadership" دورًا محوريًا في تحويل ديناميكيات فريقنا. خبرتهم في فهم تحدياتنا المحددة وتنفيذ تدخلات مستهدفة حسّنت بشكل كبير من التواصل والتعاون بين الفرق. التحول الإيجابي في العمل الجماعي لم يعزز الإنتاجية فحسب، بل خلق أيضًا ثقافة عمل أكثر تفاعلًا وداعمة ” – ل.أ, المدير الإقليمي للأفراد والثقافة