كبار السن في ريادة الأعمال.

لم يمض وقت طويل, كنت أحضر منتدى عندما بدأت أتحدث مع امرأة لا تصدق, الذي صادف أنه كان متطوعًا في هذا الحدث. كما بدأنا الدردشة, لقد كشفت لي عن توقها لاستكشاف مشروع مهني جديد كرائدة أعمال. كان لديها الوقت, حيث يعمل زوجها كطيار لساعات غير عادية, وأطفالها الآن جميعهم في الكلية. مع تقدم محادثتنا, علمت أنها استكشفت فكرة أن تصبح رائدة أعمال, لكنها وجدت نفسها محبطة بسرعة بعد البحث عن الموارد الموجهة خصيصًا لكبار السن في ريادة الأعمال.

وأوضحت المرأة, "هناك تركيز كبير على الشباب عندما يتعلق الأمر بريادة الأعمال. ولكن أنا فقط 52 سنة, لدي الكثير من الطاقة و 15 سنوات من الخبرة الإدارية. لا أستطيع العثور على مساحة حيث يمكنني العمل على أفكاري. سماع هذا كان محبطًا, مثل هذه المرأة المذهلة, مع الكثير من الخبرة وثروة من المعرفة, لم تكن قادرة على العثور على الموارد اللازمة لتصبح رائدة أعمال في سنها.

للأسف, هذه قصة شائعة جدًا بالنسبة لعدد لا يحصى من كبار السن. خلال هذه المحادثة بدأت حقًا في فهم الإحباط الذي أشعر به في كثير من الأحيان. بعد مناقشتنا, وجدت نفسي أستكشف الإنترنت بحثًا عن موارد لأشخاص مثل هذه المرأة, الذين قد يكون لديهم مصلحة في هذا المجال. هل الموارد المتاحة مصممة خصيصًا للبالغين الأصغر سنًا؟, حتى مع العلم أن مجموعة لا تصدق من البالغين, مثل المرأة التي تحدثت إليها, مهتمون بوضع خبراتهم المهنية في العمل?

بعد الانتهاء من التحقيق الخاص بي, ما وجدته لم يكن مفاجئًا بالنسبة لي. هناك عدد كبير من الموارد المتاحة للشباب المهتمين بريادة الأعمال. للأسف, واكتشفت أيضًا أن كبار السن لا يملكون سوى قدر ضئيل من الموارد للاستفادة منها, تركهم ليكتشفوا الطريق بأنفسهم. مع هذا هو العقل, أريد استكشاف السؤال, كيف يمكننا مساعدة كبار السن على النجاح في سعيهم كرائد أعمال؟?

لماذا يجب أن نركز على كبار السن؟?

عندما أفكر في كبار السن في مجال ريادة الأعمال, أتصور أن ثروة المعرفة التي اكتسبوها على مر السنين ستخدمهم جيدًا عند المغامرة في هذه المهنة. أنا لست الوحيد الذي لديه عملية التفكير هذه أيضًا. وفقا لتقرير صادر عن Global Entrepreneurship Monitor, كبار رواد الأعمال لديهم عمل مكثف وخبرة الحياة, شبكات عميقة, والشعور الذي لا يزال غير مستغل إلى حد كبير. إذا تم دراسة هذا والتحقق منه, يبدو من المنطقي تكريس موارد إضافية لهذه الفئة العمرية.

هناك أدلة ودعم هائلين أن كبار السن هم مثل, إن لم يكن أكثر تأهيلًا لاستكشاف مسعى ريادة الأعمال, وليس من الصعب معرفة السبب. مراجعة الأعمال بجامعة هارفارد تم الكشف عن أن كبار السن قادرون على عرض الاستقرار العاطفي والفكري في مكان العمل, جعلها أكثر ملاءمة للنجاح في المناطق غير المعروفة. بالإضافة إلى ذلك, هناك ضعف عدد رواد الأعمال الناجحين الذين تزيد أعمارهم عن العمر 50 سنة من هناك رواد أعمال ناجحين 25 سنة. سكاننا الأكبر سنًا مليئًا بتجارب الحياة المتنوعة التي يمكن أن تساعد في خلق مبتكر, مفهوم خارج الصندوق, فكيف يمكننا العمل على مساواة الملعب لهذا السكان المتحمسين?

خلال بحثي, اكتشفت ثروة الموارد المتاحة لأصحاب المشاريع الأصغر سنا, وقد جعلني أتساءل لماذا لم نفعل نفس الشيء بالنسبة لأصحاب المشاريع الأكبر سنًا. بحث بسيط عبر الإنترنت سوف تسفر عن موارد لا حصر لها للشباب البالغين المهتمين في هذا المجال. للأسف, نفس البحث عن رواد الأعمال الأكبر سنا لم يعيد نفس الموارد, تشير إلى الحاجة إلى المزيد المخصص فقط للبالغين الأكبر سنًا.

باستخدام الموارد التي يمكن العثور عليها بسهولة للشباب كقالب, يمكننا العمل لإنشاء تلك الموارد نفسها للبالغين الأكبر سنًا. القيام بذلك يمكن أن يسهل عليهم التعرف على ريادة الأعمال. سواء كان ذلك من خلال مجموعات الدعم, منتديات المساعدة عبر الإنترنت, أو مقالات مفيدة, هناك اهتمام خاص من هذه المجموعة المذهلة من الأفراد. نحتاج فقط إلى العمل على تزويدهم بالمعلومات التي قد يحتاجون إليها لتحقيق النجاح.

إن الخبرة التي يتمتع بها كبار السن من سنوات العمل في القوى العاملة لا تمر دون أن يلاحظها أحد من قبل المهنيين العاملين الآخرين أيضًا. هل تعلم أنه من المرجح أن ينفق المستثمرون أموالهم مع شركة ناشئة أنشأها شخص بالغ? ليس فقط أن لديهم المزيد من الخبرة كمحترفين, لكن يمكنهم أيضًا دعم المطالبات بسنوات من العمل ذي الصلة. باختصار, لا ينبغي أبدًا أن يكون العمر عائقًا أمام أن تصبح رائد أعمال, ولكن قوة للاستفادة منها!

في حين أن الابتكار والإبداع هما في كثير من الأحيان سمات تستخدم لوصف الشباب ذوي العقول الطازجة. من المهم جدًا أن نتذكر أن جوهر ريادة الأعمال هو خلق القيمة مع إيجاد حلول لمشاكل العالم الحقيقي. جزء من كونك رجل أعمال ناجح هو فهم التحديات الحالية بشكل أعمق. إن الشعور بالتعاطف المطلوب ليكون رائد أعمال ناجحًا هو شعور يتم تعلمه من خلال التجربة. هذه الخبرة والحكمة هي ما يمكن أن يستخدمه كبار السن عند بدء رحلة كونهم رواد أعمال.

تحقق من مقالتنا: http://sustain-leadership.com/the-future-of-work-after-the-coronavirus-outbreak-what-to-expect/