غير محدد من عالم الشركات المركزي.

تعمل التكنولوجيا على الترويج لبعض التغييرات الإيجابية في الشركات عالم, على وجه التحديد تقنية blockchain.

حنان بن خلوق, مؤسس تاوازون, تعرفت على الموضوع وتشارك الآن كيف أن هذه التكنولوجيا لديها القدرة على تغيير مفهوم القيادة والمركزية.

لبضعة عقود الآن, لقد تخوفت البشرية من فكرة سيطرة التكنولوجيا على الوظائف البشرية وزيادة البطالة. عندما تزدهر التكنولوجيا وتبدأ في أداء العمل البشري بشكل أسرع من البشر, تستبدل الشركات قوتها العاملة البشرية بالتكنولوجيا.

أعلم أنه مصدر قلق مشروع, وتحتاج البشرية إلى تحقيق التوازن الصحيح بين القوى العاملة البشرية والروبوتات. لكن, أعتقد أيضًا أن التكنولوجيا تعمل على تعزيز بعض التغييرات الإيجابية في عالم الشركات, نتحدث على وجه التحديد عن تقنية blockchain هنا.

قبل بضعة أسابيع, لم يكن لدي أي فكرة عن كيفية عمل تقنية blockchain - لكنني أردت تغيير ذلك, ترقى إلى مستوى شعاري الخاص, "تظل ذات صلة في عالم دائم التغير".

للتعرف على هذا الموضوع, لقد أجريت بحثًا مكثفًا, وكذلك حضر ورشة عمل مخصصة عليها. خلال هذه المعرفة, توصلت إلى هذه البصيرة حول كيف أن هذه التقنية لديها القدرة على تغيير مفهوم القيادة والمركزية, وأردت مشاركة عملية التفكير هذه مع أي شخص آخر.

ولكن قبل أن أتمكن من التحدث عن كيفية تغيير هذه التكنولوجيا في العالم, من المهم إعداد السياق.

ما هو blockchain وكيف يعمل?

تقنية blockchain تم تطويره لتشكيل أول عملة مشفرة في العالم, البيتكوين. إنه نظام لا مركزي لتخزين المعلومات رقميًا. مصطلح "اللامركزية" له أهمية قصوى هنا. ما يعنيه هو أنه لا يوجد كيان واحد مسؤول عن الاحتفاظ بالبيانات في يديها.

دعنا نأخذ مثال شركة مالية نموذجية و Crypto, هلا فعلنا?

عندما تستخدم خدمات شركة مالية, ربما بنك أو منظمة Fintech, يتم تخزين جميع المعلومات المصرفية والتاريخ في قاعدة بيانات كيان واحد, وهذا الكيان هو, بالطبع, المؤسسة المالية المعنية. النظام بأكمله مركزي في يد تلك المنظمة.

هذا الكثير من القوة ليكون كيان واحد, خاصة في الأنانية اليوم, عالم يحركه الربح. تحت أي ظرف غير متوقع, يمكن أن يستغل هذا الكيان المعلومات التي لديهم عنك, واستخدامه لجعل غير قانوني, أو على الأقل غير أخلاقي, ربح.

على الجانب الآخر, لا أحد لديه نفس القدر من القوة على التشفير. يتم تخزين كل معاملة تقوم بها على عدد لا نهاية له من العقد المنتشرة في جميع أنحاء الإنترنت. لا يوجد "مركز مركزي" حيث توجد جميع المعلومات. بدلاً من, الشبكة بأكملها هي المحور.

لا يضمن هذا النهج أي كيان واحد, سواء كان ذلك شخصًا أو شركة, لديه القدرة على استغلال المعلومات الجماعية. بالإضافة إلى, المعاملات التي تتم من خلال التشفير لا رجعة فيها ولا يمكن تعقبها, لذلك لا يمكن لأي كيان تغيير تفاصيل المعاملة لإجراء الاحتيال.

blockchain يعزز قيم القيادة ويمكّن الإنسان

عندما لا يكون لدى أي شخص أو شركة الكثير من الطاقة على الجماهير, إنها ملزمة تلقائيًا بطبيعتها للالتزام بالقيم الأخلاقية للقيادة. يدركون أنه ليس لديهم ما يكفي من القوة على الآخرين لممارسة سمات القيادة غير الأخلاقية بقوة. هذه الظاهرة تعزز نهج القيادة اللامركزية التي تزدهر بممارسات صحية.

ببساطة, هذه التكنولوجيا لديها القدرة على كسر السيطرة المركزية التي تتمتع بها أكبر المؤسسات المالية على الناس. يأخذ السيطرة بعيدًا عن أيدي الشركات ويضعها في لفات الناس مباشرة.

بالإضافة إلى, مثلك, مواطن نموذجي, ليس من الضروري أن تثق في منظمة واحدة للحفاظ على أمان معلوماتك المالية, يتم حل مشكلات الثقة تلقائيًا. لن تضطر إلى الوثوق بأي شخص, نظرًا لعدم وجود شخص يحمل معلوماتك.

لدى blockchain أيضًا القدرة على إزالة جميع أنواع التحيز من بائعي الأمن. إذا كانت شركات الأمن السيبراني تعتمد على المعلومات المتاحة لهم من خلال الرسائل الخاصة وقواعد البيانات, يمكن أن تكون متحيزة بسبب العنصرية, ديني, أو التمييز بين الجنسين.

لكن, تضمن blockchain أن المعلومات المذكورة متاحة للجمهور لجميع الأطراف المرتبطة. لأن المعلومات ليست مركزية, سيكون الجميع قادرين على رؤية البيانات المتعلقة بالتهديدات الأمنية علنًا. لذلك, لا يملك بائعو الأمن السيبراني أي عذر لعدم تقديم خدماتهم بفعالية بسبب التحيز.

الكل في الكل, يمكن لـ blockchain كسر نظام اليوم المركزي, مدفوعة السلطة, عالم الشركات حيث تتمتع بعض المنظمات بالكثير من القوة. بدلاً من, هذه التكنولوجيا تضمن أن يصبح الجميع قائدًا.

خلاصة القول

لعقود, لقد رأى الكثيرون أن التكنولوجيا هي الشر الذي سيحل محل البشر في مختلف الصناعات. لكن, لم يهتم أحد بكيفية إصلاح بعض التقنيات بعض المشكلات المتزايدة الموجودة في مجتمعات اليوم.

تعتبر blockchain واحدة من تلك التقنيات التي تم تعيينها للتسلل إلى نظام الشركات المركزية والتأكد من أن أحداً لديه الكثير من القوة. الكل في الكل, يمكن أن تمكين والحفاظ.

عن المؤلف

حنان بن خلوق هو مستشار كبير حائز على جائزة لديه نطاق واسع من الخبرة والتعرض للأسواق الدولية. هي تهم 20 سنوات من رحلة مهنية مزدهرة متنوعة بدأت في مدينة نيويورك قبل الانتقال إلى دبي في 2005. وشملت تجربة عملها متعددة الصناعات المسؤولية عن برامج الابتكار وريادة الأعمال عبر العالم العربي, في مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم, التي كانت نقطة التحول في تحول حياتها المهنية.

تعمل اليوم كمدير تنفيذي لـ الحفاظ على استشارات القيادة. تغيير الثقافة واستراتيجي الابتكار المعتمد, هانان يدعم الشركات, المؤسسات الحكومية, المنظمات غير الحكومية والشركات الصغيرة والمتوسطة, في بناء نماذج الأعمال المركزية البشرية, وخلق ثقافات الابتكار من أجل الحفاظ على قيادتهم, مع زيادة التأثير.

هونا كانت رائدة في العديد من المبادرات التي نشأت من شغفها بزراعة العقول المبتكرة والمبتكرة, تسريع جدول أعمال التوازن بين الجنسين, وتعزيز منطقة MEA نحو الاقتصاد القائم على المعرفة.